Gaji UMR Sidoarjo

Gaji UMR Sidoarjo – Kabupaten Sidoarjo adalah wilayah di Jawa Timur, Kabupaten Sidoarjo, Indonesia. Kota Sidoarjo merupakan salah satu pendukung utama kota Surabaya.

Hal tersebut sudah dibuktikan dengan dua fasilitas yang populer yaitu Terminal Purabaya atau lebih dikenal dengan Bungurasih dan juga BUIJ (Bandara Internasional Juanda).

Kalau di Jawa Barat disebut Jabodetabek (Bogor, Jakarta, Tangerang, Depok, Bekasi) maka di Jawa Timur ada istilah Gerbangkertosusila (Bangkalan, Gresik, Mojokerto, Sidoarjo, Surabaya, Lamongan).

Keduanya merupakan wilayah metropolitan untuk provinsi Jawa Timur dan Jawa Barat. Sebagai salah satu wilayah metropolitan Provinsi Jawa Timur, jadi berapakah perkiraan gaji UMR dan UMK Sidoarjo 2022?

Perbedaan UMP, UMR, dan UMK

Perbedaan antara UMP, UMR, dan UMK tidaklah kecil. Sebelum mengetahui Gaji UMR Sidoarjo 2022 dan Gaji UMK Sidoarjo 2022, silahkan kalian simak ulasan selengkapnya dibawah ini:

1. Jangka Waktu Peninjauan

Dalam Masa Peninjauan UMP dan UMK masuk dalam UU Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000, beberapa pasal dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 01 mengalami sedikit perubahan, dalam peraturan tersebut disebutkan ada perbedaan waktu peninjauan.

Penetapan upah maksimum UMP sekitar 60 hari, sedangkan upah minimum tidak lebih dari 40 x 24 jam, harus disahkan. UMP dan UMK harus diperiksa setahun sekali.

2. Pihak yang Menetapkan

UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menyebutkan bahwa UMR akan ditetapkan oleh Menteri sesuai dengan surat rekomendasi dari Komisi Riset Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK harus mempertimbangkan aspek kehidupan layak di daerah sebelum diangkat oleh gubernur.

3. Masa Pemberlakukan Ketentuan

UMP, UMR, dan UMK mempunyai sebuah tanggal pengesahan yang berbeda, sampai ketiga istilah tersebut memiliki masa berlaku yang berbeda.

Biasanya, UMP dilaksanakan bersamaan dengan instruksi pemerintah negara bagian pada 1 November. Sementara itu, KKU akan ditentukan dan disosialisasikan paling lambat 21 November.

4. Besaran Nominalnya

Dengan berbagai besaran pendapatan yang berlaku di suatu daerah, setiap daerah memiliki standar minimal yang berbeda-beda.

Jumlah UMK akan lebih banyak dibandingkan dengan kandungan UMP karena adanya perbedaan variabel input yang mempengaruhi rumus perhitungan.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Perbedaan lain dalam jumlah kenaikan muncul dengan memperhatikan sejumlah faktor penting, yaitu tingkat produktivitas, kebutuhan penghidupan yang layak, dan pertumbuhan ekonomi.

Keputusan ketenagakerjaan memperjelas bahwa UMP dan UMK harus berubah setiap tahun. Hal ini dipengaruhi oleh tingkat inflasi dan tingkat pertumbuhan produk domestik bruto dari Badan Pusat Statistik.

Gaji UMR Sidoarjo dan Gaji UMK Sidoarjo Update Terbaru Tahun 2022

Jumlah UMR dan KKU mengalami perubahan di beberapa daerah. Hal ini dikarenakan Surat Edaran Nomor M/1/HK.04/2020 yang dikeluarkan oleh Menteri Tenaga Kerja kepada Gubernur Indonesia.

Gaji-UMR-Sidoarjo

Maksud dari surat tersebut adalah bahwa pemerintah daerah harus melakukan upaya untuk menjamin perlindungan dan kelangsungan pekerjaan bagi pekerja dan pekerja. Alhasil beberapa gubernur, termasuk Gubernur Jawa Timur, melakukan penyesuaian terhadap penetapan upah minimum 2022.

a. Gaji UMK Sidoarjo 2022

Sidoarjo merupakan salah satu kabupaten yang masuk dalam penetapan UMK Kota atau Kabupaten di Jawa Timur. UMK Sidoarjo memerintah pada tahun 2022 Rp 4.293.581,85, yang sebelumnya disebut UMR Sidoarjo, meskipun itu adalah UMR Sidoarjo asli.

UMK Sidoarjo tahun 2022 naik menjadi Rp 100.000 dibandingkan tahun 2020. Jumlah tersebut termasuk di 1 Jawa Timur, seperti Mojokerto, Gresik, Pasuruan dan Surabaya.

b. Gaji UMR Sidoarjo 2022

Dengan berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Jawa Timur Nomor 188/538/KPTS/2020 tentang UMK 2022, ketentuan UMR Surabaya sebesar Rp 4.300.479. Jika mengacu pada UMR, UMR untuk Kabupaten Sidoarjo juga Rp 4.300.479.

Akan tetapi, Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa tidak hanya mengurus UMR, tapi juga mengurus UMK (gaji 37 daerah lain di tingkat kabupaten/kota di Jawa Timur), termasuk untuk UMK Sidoarjo.

UMK terbesar kedua di Jawa Timur pada tahun 2022 adalah Kabupaten Gresik sebesar Rp 4.372.030,51. Tahun 2021 UMK Kabupaten Gresik Rp 4.297.030,51. UMK terbesar ketiga di Jawa Timur tahun 2022 adalah Kabupaten Sidoarjo sebesar Rp 4.368.581,85.

Tahun 2021 UMK Kabupaten Sidoarjo Rp 4.293.581,85. Daerah termurah tahun 2022 adalah Kabupaten Sampang Rp 1.922.122. UMK di Kabupaten Sampang mengalami sedikit peningkatan dibandingkan tahun 2021 sebesar Rp 1.938.321.

Sanksi Bagi Perusahaan yang Membayar Upah di Bawah Gaji UMR Sidoarjo 2022

Meski sudah ada aturan untuk menaikkan upah UMR Sidoarjo 2022, pemerintahan Sidoarjo tetap memuaskan para pengusaha di Sidoarjo.

Jika perusahaan keberatan dengan besaran UMK, dapat mengajukan penangguhan sesuai prosedur. Ingatlah bahwa tahun lalu 24 perusahaan di pemerintah Sidoarjo mengajukan suspensi.

Masalah ini tidak boleh dianggap enteng. Tentu saja, perusahaan wajib membayar sesuai dengan kondisi ini.

Biasanya, perusahaan, termasuk yang padat karya, diberhentikan dari pekerjaannya karena perusahaan tidak dapat membayar dan gulung tikar jika membayar di bawah upah minimum.

Dapat dilihat bahwa penangguhan pembayaran upah diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-231/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Tata Cara Penangguhan Upah Minimum.

Namun, jika majikan dengan sengaja membayar di bawah upah minimum, pemerintah dapat menjatuhkan sanksi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.

Sanksi yang diancam adalah pidana penjara paling lama 12 bulan dan paling lama. 4 tahun atau denda paling sedikit Rp. 100.000.000 sampai dengan Rp. 400.000.000.

Ketentuan

Sebanyak 38 kota atau kabupaten di Jawa Timur akan menerapkan UMK mulai awal tahun 2022. Berikut perbandingan UMK tahun 2022 dengan tahun 2021 di Surabaya, Gresik, Sidoarjo, Pasuruan, Mojokerto, Malang, dan kota-kota lain di Jawa Timur.

Dari 38 kota atau kabupaten di Jawa Timur, wilayah mana yang memiliki UMP terbesar? Kabupaten/kota mana yang kemudian memiliki UMK terkecil?

Gubernur Jawa Timur Khofifah Indar Parawansa telah menandatangani keputusan tentang UMK 2022 di Kota Surabaya dan daerah lain di Jawa Timur. SK No. 188/803/KPTS/013/2021 telah diperkenalkan di UMK pada tahun 2022 untuk kota Surabaya dan 37 wilayah lainnya di Jawa Timur.

Dibandingkan tahun 2021, nilai KKU di Jawa Timur mengalami peningkatan untuk semua daerah. Namun, peningkatan UMK pada tahun 2022 terlalu kecil untuk mengecewakan pekerja.

Dari 38 wilayah tersebut, Surabaya merupakan wilayah dengan upah minimum tertinggi pada tahun 2022 sebesar Rp 4.375.479. UMK di Kota Surabaya pada tahun 2022 sedikit meningkat dibandingkan tahun 2021 yang tercatat sebesar Rp 4.300.479.

Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Pemerintah Provinsi Jawa Timur Himawan Estu Bagijo menegaskan kenaikan UMK 2022 juga di Kota Surabaya menjadi salah satu poin kesepakatan dalam rapat tertutup antara serikat pekerja dan Jawa Timur. Pemerintah negara bagian, Selasa sore.

Peningkatan UMK 2022 di kota Surabaya dan daerah lain di Jawa Timur juga sejalan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. PP 36 Tahun 2021 merupakan salah satu turunan dari Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Hak Cipta yang telah diumumkan. Mahkamah Konstitusi inkonstitusional.

Perbedaan Antara Gaji UMR dan Gaji UMK di Indonesia

Ada perbedaan spesifikasi antara UMR dan UMK. Ada yang berkaitan dengan penetapan upah atau golongan pekerja yang menjadi haknya di masing-masing daerah menurut Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia dan lain-lain. Berikut ini adalah beberapa perbedaan antara gaji UMK dan gaji UMR, diantaranya ialah:

1. Berdasarkan Penetapan Gaji UMR dan Gaji UMK

Gubernur berhak menetapkan upah daerah mana pun untuk UMP. Namun, jenis CFE sebenarnya sama. Sebaliknya, komite DPD merujuk mereka ke tingkat negara bagian, kota dan kabupaten.

Misalnya, untuk penetapan UMR Provinsi Jawa Timur, UMR ditetapkan oleh Khofifah Indar Parawansa (Gubernur Jawa Timur periode 2019-2024).

Sedangkan UMK merupakan bagian dari kabupaten atau kota, hal ini dilakukan oleh bupati atau walikota. Kemudian kewenangan DPD adalah melakukan pengecekan langsung ke lapangan untuk mencari informasi tertentu.

2. Sistem Pembayaran Gaji UMR Maupun UMK

Jika seorang pekerja mempunyai sebuah kontrak, ia pasti akan mendapatkan upah minimum regional. Karena ketika sebuah perusahaan merekrut karyawan baru, biasanya bisa dipekerjakan minimal 2-5 tahun.

Sistem kerja biasanya hanya lima hari kerja dalam seminggu. Gaji dapat dibayarkan pada tanggal 21 atau 1 setiap bulannya.

Jika karyawan menggunakan sistem freelance atau harian, sebagian besar upah akan dibayarkan pada tanggal 25 setiap bulannya.

Karena itu hanya bekerja selama sehari sampai seminggu. Namun, para pekerja ini tidak menerima tunjangan yang sama dengan mereka yang dipekerjakan sebagai karyawan tetap perusahaan.

3. Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja

Dengan berdasarkan sebuah Keputusan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia. Pada tahun 1999 upah minimum regional dibagi menjadi 2 jenis. Ini UMR level 1, levelnya ada di provinsi. Kemudian level 2 termasuk di tingkat kabupaten atau kota.

Dalam perkembangannya adanya sebuah ketentuan yang diubah kembali menjadi Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 226 Tahun 2000. Isi UMR level 1 diubah namanya menjadi UMP. Upah level 2 akan diubah menjadi upah minimum kabupaten atau kota.

4. UMR Bukan Bagian dari Gaji Pokok

Akhir-akhir ini banyak orang yang beranggapan bahwa upah minimum ini sama dengan jumlah total atau bersih jika Anda dibayar oleh perusahaan setiap bulannya.

Namun, kenyataannya pekerja menerima lebih dari satu tunjangan dalam bentuk tunjangan atau bonus tertentu. Misalnya, karyawan menerima bonus THR ketika datang bulan Ramadhan atau saat hari-hari besar.

Kemudian biasanya Anda juga mendapatkan manfaat kesehatan berupa BPJS atau asuransi kesehatan lainnya, kacamata gratis dari kantor dengan nilai nominal khusus mata minus dan premi lainnya.

5. Kriteria Pekerja yang Menerima Gaji UMR

Ketika pekerja dengan status lajang atau belum menikah bekerja, jelas kebutuhan dan tanggung jawab mereka tidak terlalu besar dibandingkan dengan pekerja yang sudah menikah dan mempunyai seorang anak.

Tidak hanya bagi karyawan yang bekerja dengan proses deductible atau kontrak harian, hak-hak ini diperoleh melalui akumulasi absen selama pekerjaan bulanan. Jika hari kerja tutup sementara, gaji dibagi menjadi 25 hari kerja, terhitung dari hari kerja pertama.

6. Ketentuan Gaji UMR Dan UMK Pada Tiap Daerah

Sistem pengupahan ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2013. Selain itu, juga diatur dalam peraturan pemerintah terbaru dari tahun 2015.

Ketentuan undang-undang tersebut berlaku untuk semua jenis usaha atau perusahaan seperti PT atau CV dengan jumlah karyawan minimal sekitar 10 orang agar pekerja dapat menerima UMR.

Baca Juga :

Demikianlah ulasan yang telah kami siapkan mengenai sebuah informasi tentang Gaji UMR Sidoarjo dan Gaji UMK Sidoarjo Update Terbaru Tahun 2022. Semoga ulasan ini dapat bermanfaat, terima kasih!!