Perbedaan UMK dan UMR

Perbedaan UMK dan UMR – Apa perbedaan UMK, UMR? UM itu singkatan dari apa? Lalu apa artinya UMP juga bagi UMR? Nah, disini kami akan membahasnya secara jelas dan lengkap, terus simak ulasan selengkapnya disini yaa!!

Dalam hal gaji karyawan, ketiga istilah ini tentu saja disebutkan. Bagi calon pegawai dan lulusan, istilah ini bisa menjadi tolak ukur masuk atau tidaknya mereka.

Kita semua tahu bahwa ketiganya merupakan sebuah standar upah minimum yang diterima pekerja. Setiap tahun ketiga singkatan tersebut yakni dapat menjadi topik hangat, terutama pada Hari Buruh.

Tapi bukan itu saja, banyak karyawan yang masih bingung membedakannya. Tentu saja, Anda perlu mengetahui apakah upah yang Anda terima sesuai dengan peraturan.

Dalam memahami dengan sebuah pengertian dan perbedaan UMR, UMK, dan UMP tentunya tidak dapat dipisahkan dari sistem pengupahan di wilayah Indonesia.

Ada beberapa peraturan yang mengatur pengupahan di Indonesia, yang akan dibahas pada ulasan dibawah ini. Pengusaha harus memperhatikan peraturan upah, karena ketidakpatuhan mengancam sanksi dalam bentuk penjara atau denda.

Hal ini tentu tidak diinginkan oleh pengusaha karena merugikan perusahaan. Skema pengupahan ini juga sangat erat kaitannya dengan implementasinya dalam komponen gaji yang diterima karyawan setiap bulannya.

Lantas bagaimana UMR, UMK, dan UMP bisa digunakan dalam bisnis? Dibawah ini akan kami jelaskan dan sampaikan mengenai apasih itu Perbedaan UMK dan UMR? Terus simak ulasannya dibawah ini!!

Apa itu UMR?

Pengertian UMR merupakan salah satu istilah yang sering kita dengar tentang upah minimum.

Sebelum melangkah lebih jauh, kita perlu memahami apa singkatan dan definisi UMR dan bagaimana definisi tersebut pada awalnya diterapkan pada sistem pengupahan di Indonesia.

UMR ialah singkatan dari upah minimum regional. Upah minimum yang dibayarkan kepada pekerja di wilayah tertentu.

Syarat dan ketentuan serta penerapan UMR dapat dilihat dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 1999. Selain itu, peraturan ini telah direvisi dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 226 Tahun 2000.

Dalam undang-undang sebelumnya yang dimaksud dengan UMR adalah upah minimum yang ditetapkan oleh gubernur sebagai acuan upah minimum di daerah.

Untuk peraturan yang lebih baru, pengertian istilah UMR dibedakan menjadi UMP dan UMK. Ini sesuai dengan tingkat area yang diatur.

Akan tetapi bukan berarti penyebutan UMR hilang dari masyarakat. UMR masih merupakan istilah umum untuk upah minimum.

UMP Adalah

UMP (Upah Minimum Provinsi) adalah upah minimum yang berlaku untuk seluruh kota atau kabupaten dalam suatu provinsi.

Di masa lalu, upah minimum negara disebut sebagai upah minimum regional tingkat I. Dasar hukum dalam sebuah penetapan UMP merupakan Transmigrasi Nomor 7 Tahun 2013 dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang Upah Minimum.

UMP-Adalah

UMP yakni akan ditetapkan dengan gubernur yang dapat memperhatikan rekomend dari Dewan Pengupahan Provinsi. Upah ditetapkan setiap tahun dalam proses yang panjang.

Pertama, DPD (Dewan Pengupahan Daerah) yang terdiri dari birokrat, pekerja, akademisi, dan pengusaha, bertemu dan membentuk tim survei dan turun ke lokasi untuk mengetahui kisaran harga kebutuhan karyawan, pegawai, dan buruh.

Menurut survei di beberapa kota di provinsi tersebut, tokoh kunci KHL (Kebutuhan Hidup Layak) yang dulu disebut KHM (Kebutuhan Hidup Minimum) dinilai representatif.

Dengan berdasarkan KHL tersebut, DPD mengusulkan penghasilan atau gaji UMR kepada gubernur untuk disetujui. Komponen mata pencaharian yang dapat dikreditkan menjadi dasar penentuan upah minimum berdasarkan mata pencaharian seorang pekerja (belum menikah).

Perbedaan UMR dan UMK

Tahukah Anda perbedaan UMK atau UMR? Ada sejumlah gambar populer untuk menentukan upah di wilayah Indonesia. Pilihan ini kemudian mempengaruhi tingkat upah yang diterima pekerja dari pemberi kerja.

Besarannya sangat bergantung pada masing-masing daerah, yang umumnya disesuaikan dengan harga tingkat inflasi, kebutuhan pokok, variabel, standar kelayakan hidup, lainnya.

Perbedaan-UMR-dan-UMK

Gaji minimum yang dibayarkan oleh pengusaha kepada para pekerja ini biasanya ditetapkan setiap tahun. Kenaikan upah minimum ini didiskusikan dengan pengusaha, pemerintah, dan pekerja.

Upah minimum merupakan standar yang digunakan terhadap pelaku atau pengusaha industri dalam membayar upah terhadap pekerja di lingkungan usaha.

Perbedaan UMR dan UMK adalah siapa yang menentukan. Gubernur menetapkan upah minimum. UMK juga ditetapkan oleh gubernur, tetapi atas usul panitia pengupahan negara dan atas usul bupati atau walikota.

Perbedaan antara UMR dan UMK adalah diumumkan oleh masing-masing gubernur secara bersamaan pada 1 November. UMK didirikan dan diumumkan oleh gubernur paling lambat 21 November setelah UMR.

Nilai UMK juga lebih besar dari UMR. Akibatnya, upah di beberapa kota di Indonesia lebih tinggi daripada upah di ibu kota.

Penetapan Upah Minimum Provinsi Tahun 2013

Demonstrasi buruh berskala besar terjadi di seluruh Indonesia pada akhir tahun, menuntut upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Kemudian disepakati bahwa upah pekerja di berbagai tempat di Indonesia akan naik cukup tinggi.

Namun, hal ini memicu protes dari kalangan bisnis dan mengancam akan merelokasi atau menutup bisnis mereka dari Indonesia.

Penetapan-Upah-Minimum-Provinsi-Tahun-2013

Akhirnya yakni disepakati bahwa upah pekerja akan terus naik, namun pengusaha yang mengajukan banding diberi tenggang waktu 6 bulan untuk memenuhi upah minimum 2013.

Berikut ini adalah beberapa daftar upah atau gaji minimum, diantaranya ialah:

  • NAD UMP 2013 adalah Rp. 1.550.000.
  • Kep. Riau UMP 2013 adalah Rp. 1.365.087.
  • Sumbar UMP 2013 adalah Rp. 1.350.000.
  • Sumut UMP 2013 adalah Rp. 1.305.000.
  • Bangka Belitung UMP 2013 adalah Rp. 1.265.000.
  • Jambi UMP 2013 adalah Rp. 1.300.000.
  • DKI Jakarta UMP 2013 adalah Rp. 2.200.000.
  • Bengkulu UMP 2013 adalah Rp. 1.200.000.
  • Kalsel UMP 2013 adalah Rp. 1.337.500.
  • Kalbar UMP 2013 adalah Rp. 1.060.000.
  • Kaltim UMP 2013 adalah Rp. 1.762.073.
  • Kalteng UMP 2013 adalah Rp. 1.553.127.
  • Sulsel UMP 2013 adalah Rp. 1.440.000.
  • Sultra UMP 2013 adalah Rp. 1.125.207.
  • Papua UMP 2013 adalah Rp. 1.710.000.

Penetapan Upah Minimum Provinsi Tahun 2014

Berikut ialah beberapa penjelasan mengenai upah minimun tingkat provinsi pada tahun 2014, diantaranya ialah:

  • Aceh Rp 1,750,000
  • Riau Rp 1,700,000
  • Sumatra Barat Rp 1,490,000
  • Sumatra Utara Rp 1,505,850
  • Sulawesi Tenggara Rp 1,400,000
  • Jambi Rp 1,502,230
  • Kepri Rp 1,665,000
  • Bangka Belitung Rp 1,640,000
  • Sumatra Selatan Rp 1,825,600
  • Banten Rp 1,325,000
  • Bengkulu Rp 1,350,000
  • Bali Rp 1,542,600
  • DKI Jakarta Rp 2,441,000
  • NTT Rp 1,150,000
  • Kalimantan Selatan Rp 1,620,000
  • Maluku Rp 1,415,000
  • Kalimantan Timur Rp 1,886,315
  • Kalimantan Tengah Rp 1,723,970
  • Sulawesi Utara Rp 1,900,000
  • Gorontalo Rp 1,325,000
  • Sulawesi Tengah Rp 1,250,000
  • NTB Rp 1,210,000
  • Sulawesi Barat Rp 1,400,000
  • Sulawesi Selatan Rp 1,800,000
  • Maluku Utara Rp 1,440,746
  • Kalimantan Barat Rp 1,380,000
  • Papua Barat Rp 1,870,000
  • Papua Rp 1,900,000

UMP ini mencakup gaji pokok bulanan termasuk tunjangan tetap, biasanya tetapi tidak terbatas pada tunjangan makan, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, asuransi dan tunjangan lainnya.

Terdapat beberapa istilah yang digunakan dalam menyebut upah minimum yang berbeda di perdaerahnya, mulai dari UMR, UMK dan UMP.

Baca Juga :

Itulah ulasan yang telah kami sampaikan khusus untuk kalian yang mencari informasi mengenai Perbedaan UMK dan UMR. Semoga ulasan ini dapat bermanfaat, terima kasih!!